Egal, ob Sie Führungskraft oder mittlere Angestellte sind:
Sie pendeln immer zwischen den beiden Polen führen und geführt werden hin und her.

Als Führungskraft sind Sie aufgefordert, Ihren eigenen Führungsstil zu finden, eine Linie vorzugeben, die Unternehmenskultur zu gestalten und Ihre Mitarbeiter zu Selbstverantwortung anzuregen.

Als Angestellter sind Sie damit konfrontiert, dass Sie auf vieles keinen Einfluss haben und das umsetzen müssen, was die Führungsebene vorgibt.

Dennoch können auch Sie in Führung gehen, indem Sie initiativ werden, Veränderungen anregen, sich in Besprechungen einbringen.

Für jeden geht es darum, eine gesunde Balance zwischen Führen und Geführt werden zu finden.

Im Coaching klären Sie Ihren Führungsstil oder finden heraus, wie Sie als Mitarbeiterin mehr in Führung gehen können.